Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talentchef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talentchef, der kan lede vores talentudviklingsstrategi og sikre, at vi tiltrækker, udvikler og fastholder de bedste medarbejdere. Som Talentchef vil du spille en central rolle i at forme virksomhedens fremtidige succes ved at opbygge stærke talentprogrammer, fremme en kultur med høj ydeevne og samarbejde tæt med ledelsen om strategisk planlægning af arbejdsstyrken.
Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere strategier for talentudvikling, herunder rekruttering, onboarding, karriereudvikling, succession planning og medarbejderengagement. Du vil arbejde tæt sammen med HR-teamet og ledere på tværs af organisationen for at identificere kompetencebehov og sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder og muligheder for at vokse.
En ideel kandidat har stærke lederevner, erfaring med talentstyring og en passion for at udvikle mennesker. Du skal være i stand til at analysere data, identificere tendenser og bruge denne indsigt til at forbedre vores talentinitiativer. Du skal også være en fremragende kommunikator, der kan inspirere og motivere både medarbejdere og ledere.
Vi tilbyder en dynamisk og inkluderende arbejdsplads, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel. Hvis du brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker trives og udvikler sig, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere talentstrategier og -programmer
- Lede rekrutterings- og onboardingprocesser
- Identificere og udvikle interne talenter
- Samarbejde med ledelsen om strategisk arbejdsstyrkeplanlægning
- Overvåge og analysere HR-data for at forbedre talentinitiativer
- Fremme en kultur med høj ydeevne og medarbejderengagement
- Udvikle succession planning og karriereudviklingsprogrammer
- Sikre overholdelse af HR-politikker og lovgivning
- Facilitere træning og udviklingsinitiativer
- Støtte ledere i talentrelaterede beslutninger
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som leder inden for HR eller talentudvikling
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at analysere data og træffe strategiske beslutninger
- Kendskab til moderne HR-teknologier og værktøjer
- Erfaring med rekruttering, onboarding og medarbejderudvikling
- Evne til at arbejde i et dynamisk og foranderligt miljø
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Erfaring med at lede teams og projekter
- Forståelse for arbejdsmarkedstendenser og talentbehov
- Evne til at motivere og inspirere andre
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle talentstrategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med succession planning?
- Hvordan måler du succes i talentudviklingsprogrammer?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandringer i organisationen?
- Hvilke HR-systemer og værktøjer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du, at medarbejdere forbliver engagerede og motiverede?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om strategisk planlægning?
- Kan du give et eksempel på et vellykket talentinitiativ, du har ledet?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion i talentudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret på trends inden for HR og talentstyring?
